2020年は自動車関連の企業にとって外国人活用元年。今までは安い労働力として活用できるイメージが先行してした。しかし今、共存できる戦力として考えなければならない。
山田石油株式会社（山田社長、山口県周南市）は、2019年2月に日本オートビジネス協同組合が開催した技能実習生面接会に参加。2名のタイ人技能実習生の採用を決定した。
ベトナムからのインターン生インタビュー
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これからの人手の不足、将来のベトナム進出を見越して、ベトナムの理工系大学を卒業したベトナム人エンジニアを採用。
社長の鈴木将仁氏と、執行役員でコバック事業部長の杉田佳寛氏に、これからのクルマ屋が外国人を活用していくポイントと彼らの魅力を聞いた。
我々クルマ屋は外国人整備人材を単なる「人手」として考えていてはいけない。「外国人とどう向き合うのか？」を真剣に考えなければいけない時代にすでに突入している。
日本で働くITエンジニア(入社1年目) トゥオンさん（ベトナム）の仕事内容や日本で働こうと思ったきっかけ等ご紹介いたします。
人材が不足する日本の整備業界にとっては、外国人整備人材との良い関係づくりを真剣に考えて行く必要がある。外国人整備人材を単なる「人手」として考えるのではなく、母国で活躍でき
外国人労働者は、安い労働力として活用できると言うイメージが先行していた。しかし、クルマ屋は外国人を安い労働者としてではなく共存できる戦力として考える必要がある。クルマ屋も
