外国人を対応する採用担当者が面接で重視する3つのポイントは、1つ目にコミュニケーション能力、2つ目に志望動機、3つ目に論理的思考です。3つ目の論理的思考とは、面接の際に、採用担
履歴書は、正しい日本語の表現はもちろん、日本のビジネスマナーを知っているか、採用担当者に「この人に会ってみたい」と思ってもらえる内容になっているかどうかが、重要です。ここ
アセアンビジネスの第一歩はアセアンからの人材の受け入れから始まります。私はアセアンのビジネスに関わり20年、試行錯誤しながら突っ走ってきました。アセアン各国の人材を一緒に働
出産・子育て世代の女性が働き、現在の高齢者がさらに5年長く働いたとしても労働政策研究・研修機構の将来推計によれば、2030年までに225万人の労働人口が不足している。もし、女性、高
これから日本は労働力不足、少子高齢化などの課題先進国の道を突き進んでいく。つまり時間が経つにつれ、外国人労働者獲得の競争は厳しいものになっていくだけだ。そうであれば、日本
今回の政府の出入国管理法改正でも、技能実習制度をどうするのかはっきりとは示されていない。政府の見込みでは、現在の技能実習制度で在留している人のほぼ半数、業種によってはほぼ
日本は2019年4月から単純労働を含めた外国人労働者の受け入れ拡大に乗り出す。新しい在留資格は「特定技能」という名で、技能実習生が移行することを基本の形として想定されている。
私は日本で一緒に働いた外国人労働者とは長期的な関係性を持つことを強く勧める。アセアンビジネス、アセアン人材育成は、「農耕型」で考える。私が20年以上のアセアンビジネスから得
スカイブルー人材の受け入れ推進は、現在深刻な人材不足に悩まされている日本企業の人材戦略のサポートができると同時に、弊社が考えている循環型グローバルビジネスモデルとなる「人
特に自動車整会社は、中小零細が多く従業員数10人以下の企業が約8割を占める。自動車ユーザーの安全確保、環境に重要な役割を果たしているが、少子化や若者の車離れの進展などにより、
